При ДКП, заключённом в простой письменной форме, надо будет ждать десять дней, как и раньше. При постановке машины на учёт в ГИБДД больше не нужно ОСАГО. Нельзя, как раньше, прекратить регистрацию машины по желанию собственника, для этого нужны будут основания: машина должна быть в угоне или утилизирована.
Кроме того, ГИБДД будет проверять, правильно ли уплачен утилизационный сбор. Если неполный, то автомобиль не зарегистрируют.
С 1 марта 2025 года в России вступает в силу новый государственный стандарт ГОСТ Р 71894-2024, который устанавливает обязательные требования к электрическим велосипедам. Новый стандарт предусматривает обязательное наличие системы ограничения скорости. Спутниковая навигация (GPS) станет стандартной функцией, что упростит контроль за передвижением электровелосипедов. Согласно новому ГОСТу максимальная скорость электровелосипеда не должна превышать 25 км/ч. Кроме того, транспортное средство должно быть оборудовано как минимум двумя независимо управляемыми тормозными системами.
С 1 марта изменится трудовое законодательство. Как это скажется на зарплате и отпусках
С 1 марта вступают в силу изменения, внесённые в Трудовой кодекс. В 2025 году изменений оказалось достаточно много. Они касаются и зарплаты, и условий труда, и отпуска. Появятся в кодексе и новшества, которых не было раньше. Что нужно знать работникам? Если сотрудник работает в праздники или в выходные и не воспользовался положенным за это отгулом, то при увольнении ему выплатят компенсацию. Такую обязанность закрепят в Трудовом кодексе. Соответствующие изменения вносятся в статью 153 ТК РФ. Выплатить компенсацию — это обязанность руководителя.
— Работник при увольнении должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. То есть если работник не использовал свой отгул, то ему должны выплатить за этот день компенсацию при увольнении. Также в статье уточняется, что взять день отдыха работник может в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный. Кроме того, он может присоединить отгул к отпуску, предоставляемому в указанный период, — рассказала ведущий юрист «Европейской юридической службы» Оксана Красовская. Также, по словам юриста, начинают действовать поправки по борьбе с задержками заработной платы. Новая статья 158.1 ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации» устанавливает меры против просрочек по зарплате. Среди них профилактика и мониторинг; ответственность за нарушение сроков выплаты; содействие в погашении долга по зарплате; разъяснительная работа с участием сторон социального партнёрства. Для координации деятельности в этой сфере создадут межведомственные комиссии субъектов РФ.
В Трудовом кодексе с марта 2025 года начнёт действовать норма о наставничестве. В главу 55 ТК РФ были внесены изменения, появилась статья 358.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
С 1 марта 2025 года наставничество будет признано дополнительной работой, за которую полагается оплата. В ТК РФ появится статья 351.8, которая будет регламентировать понятие «наставничество» и закрепит принципы его организации. Привлекать сотрудника к наставничеству можно будет только с его письменного согласия. Необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано: содержание и форма выполнения работ, размер и условия оплаты, срок выполнения работ. Оплата может быть как фиксированной, так и в виде процента от заработной платы, — отметила старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова.
Она пояснила, что работодатель должен будет конкретно прописать, чем будет заниматься наставник. Например, организацией индивидуальных встреч и обучением конкретного сотрудника на рабочем месте, организацией групповых тренингов, проверкой работы нового сотрудника, разъяснением технологий и методов работы. Расторгнуть договор о наставничестве можно досрочно по инициативе одной из сторон. Работодатель при этом должен уведомить наставника в письменном виде за три рабочих дня.
С марта 2025 вступает в силу новый Приказ Минздрава России от 06.05.2024 № 226н «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой».
— В нём утверждён перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Этот приказ будет применяться при проведении предварительных и периодических медосмотров работников, которые обеспечивают движение поездов. Их должность входит в перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам», — рассказала Оксана Красовская.
Также появится среди прочих медицинских противопоказаний к вышеуказанным профессиям сахарный диабет, он будет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. В порядке, который действует сейчас, только при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания. Ещё были внесены изменения Приказом Минздрава России от 02.10.2024 № 509н в перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки коснулись граждан с разными формами потери слуха.
Для работников железнодорожного транспорта обновляется порядок аттестации с марта 2025 года. Приказом Минтранса России от 31.08.2024 № 260 утверждён новый порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Приказ Минтранса России от 11.07.2012 № 231 утратит силу с 01.03.2025 года.
— С марта 2025 года вступают в силу новые требования к аптечке. Они утверждены Приказом Минтруда России от 09.08.2024 № 398н. В нём определено как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. В приказе, который действует сейчас, пока есть только требования к их комплектации, — пояснила Оксана Красовская.
Количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определит работодатель, исходя из среднесписочной численности организации, специфики её деятельности, результатов оценки профессиональных рисков с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
Фокус весь в том. Что многие работодатели нашли лазейку в законе. И своих работников оформляют как ИП да они им платят зарплату. Но. Снимают с себя ответственность. Платить налог отпуска. Больничные и оплату праздничных дней и так далее. Я считаю это очень подло по отношению к работнику.